农村义务教师招聘来袭:新机制VS非新机制有何区别?(农村新机制教师与非新机制教师的区别)

新机制教师和非新机制教师的区别为：1、 报名条件的区别；2.、薪资福利的区别。实行全省统一招聘和分配，县教育行政部门负责管理和省级经费负担，农村学校使用的补充新机制称为“新机制教师”。与新机制教师相比，非新机制教师主要是由县自主招聘、管理和资助的教师。



新机制教师和非新机制教师的区别详细内容

1、报名条件的区别

（1） 申请新机制的要求相对较高。一般要求本科以上学历，并具有相应的教师资格证书。

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（2） 非新机制根据各县市情况适当放宽。一般来说，你可以申请大学学位或以上的考试，只要你在三年内获得相应的教师资格证书，你就可以申请普通全日制学位，这不一定是必需的。

2、薪资福利的区别

（1） 新机制教师属于省级人员编制（临时），工资由省级承担，一般服务期为三年；非新机制教师属于地方人事编制。

（2） 三年雇佣期：

① 实行全国统一的工资制度和标准。享受与当地正规教师同等待遇，绩效工资不足部分由当地财政解决。

② 补助由各地根据同等条件下公立教师的收入和中央补助水平综合确定。提供必要的交通补贴、体检费，并按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇。政府不安排商业保险。

（3） 三年任期届满后：

① 鼓励期满后继续从事农村教育。愿意留校的，由当地政府负责落实，纳入教师编制，工资纳入当地财政统一分配范围。

② 各地要为择业人员提供便利条件和必要帮助。

③ 建议免试攻读教育硕士学位。

农村义务教师招聘是为了满足乡村地区教育需求而设立的，主要负责基础教育、初、高中的教学任务。

新机制招聘方式主要是与普通教师招聘同步进行的笔试、面试等环节，并按照教育部门的规定实行统一的薪酬、福利、养老保险以及关怀等政策。

而非新机制则不会采用统一的招聘方式、薪酬体系，可能会导致教师之间的待遇不平等，且没保障的情况下，非新机制也要承担同样的教育工作，但却存在经济和生活稳定等问题。因此，新机制教师将拥有更加公平、稳定、优厚的薪酬福利待遇。