一,软件测试，如何月薪过万?
软件测试入门比较容易，但是要做到高深，比较难，因此一般从业人员在工作三四年之后，薪资提升比较慢，职业发展感到迷茫。一个好的企业，任何岗位都会按照价值贡献大小付给员工薪水。在二三线城市，软件测试想要薪资破万，没有捷径，唯有提升自身能力，去应聘一些稀缺岗位，让老板看到你的综合能力很强。依据个人经历，做到以下几点，薪资过万是有可能的。
1.积累了功能测试经验后，选择一个专项测试（自动化测试，性能测试，安全测试等）去实践，掌握相关理论及经验，在面试找工作时，是提高薪资的一个筹码
2.在面试的时候除了展现自己的专业知识外，要让面试官了解到你做事思路清晰，工作有热情，能抗住压力，有责任心，这是非专业能力，也是谈薪资的一个筹码
3.如果有三四年经验，能力还不错的，在找工作的时候，可以选择创业型公司，一般给的薪资比较高
4.做到软件测试管理岗位，薪资相对普通测试人员也会有提高
5.多学习一些新技术（云计算，大数据，人工智能，物联网），去应聘一些稀缺岗位，薪资也会比较高
以上均属个人经验之谈，欢迎大家来讨论。
二,软件测试入门工资
软件测试完全没有软件开发重要，这几年越来越明显。说白了，软件测试在在整个团队中就像个包袱，所以一直在提效，所以测试开发就流行起来了。如果能做测试开发，为什么不直接上开发呢？
不要老看微软谷歌对测试的定位，人家的产品要用多少年，用户量有多大，我们的呢，也就一两年的寿命，短的就几个月，目前来看，软件测试外包是趋势。
说了半天，要想高薪，只能进大厂，搞测试开发，要么进管理层。
三,软件测试高薪
做测试过万还是很容易的，只要你可以保持不断的学习，就连手工测试也是可以过万的，更不用说其他的比如测试开发，自动化测试，性能测试，安全测试等。
四,软件测试能挣多少钱
目前软件测试涉及的行业是多种多样的，从金融产品到电信、游戏、汽车、杀毒、网站、企业管理、学校教育、本地化产品等等。你是否有这样一个疑问：软件测试前景如何?
近年来，软件测试一直呈现出火爆的发展势头。为什么软件测试这么火?在这背后是有一定的深层次原因的。在中国的很多软件企业存在着重开发、轻测试的现象，造成日后的软件产品的质量问题频出。
而且很多公司都表示市场上软件测试人员实在太少，想聘请也没有这方面的人才，所以只好退而求其次拿软件开发人员急用。所以尽快招聘软件测试人员已经成为当务之急。
中华英才网显示，目前软件测试人才的缺口在30万人以上，IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为一次抛出50名软件测试人员的招聘大单，而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才。随着测试行业的不断发展，北京和上海将会带动其他城市一起发展。
软件测试人才更强调经验积累，在几年的测试经验背景下，可以逐步转向管理或者资深测试工程师，担当测试经理或者部门主管，所以职业寿命更长;另外，由于国内软件测试工程师人才奇缺，并且一般只有大中型企业才会单独设立软件测试部门，所以很有保障，待遇普遍较高。
所以，现在学好软件测试，未来也是前途无量的。千锋软件测试培训课程经过前期企业调研，将潮流技术完美融入课程体系，实用性强，不掺杂无用讲解，只为给学员极致的教学体验。
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五,软件测试工资高不高
去电脑学校专业学习，然后找个好的平台就业慢慢就可以了
总结：以上内容就是195折扣手游提供的软件测试，如何月薪过万?(学软件测试=挑战月薪过万)详细介绍，大家可以参考一下。
